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군무원 건축직을 알아보던 중, 건축직 장&단점이 궁금해 질문 남깁니다!
2025.09.23
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인서울 하위권 학교에서 건동홍라인 학교로 편입했습니다. 합격에 대한 기쁨이 커서인지 열심히 살지 않았나봅니다.. 4-1을 마치고 성적을 쭉 보니 제가 원하는 기업에 취업하기에는 정말 어려움이 많아 보입니다. 저는 첫 취업은 탄탄한 중소기업, 스펙을 많이 쌓을 수 있는 기업으로 가고 싶고 최종적으로는 대기업으로 이직하고 싶습니다. 눈이 너무 높죠.. 평점이 3.2 정도 됩니다.프로젝트는 굵직하게 하나인데 제 기여도가 젤 낮습니다. 제때 졸업이 가능하긴 하지만, 이 성적으로 졸업하는게 많이 두렵습니다. 또, 애초에 초과학기를 생각했어서 한학기동안 취준을 마무리하기에는 전공을 꽉 채워 들어야하는 부담과 함께 불가능하다는 생각이 듭니다. 5-1 초과학기를 하며 두세과목 재수강을 통해 학점을 조금이라도 올리려는 계획입니다. 또, 두 학기를 취준 기간으로 잡고 학점은 널널하게 들으며 코테 등을 준비하려 하는데, 이런 이유로 초과학기를 결심해도 괜찮을지 헷갈려 조언을 얻고 싶습니다.
1. 퇴사 통보는 반드시 한 달 전에 해야 하나요? 만약 한달보다 늦게 통보하면 법적으로 문제가 될까요? 2. 한달 전에 통보하면 공휴일이 많아도 상관없이,예를 들어 올해 10월은 공휴일이 일주일이상인데 10월 1일에 통보해서 10월 31일까지만 근무하고 퇴사해도 문제 없을까요? 3. 퇴사통보 후 상사가 야근을 해서라도 주어진업무 다 끝내고 가라고 해도 정해진 출퇴근시간만 지켜서 근무하고 야근은 거절 가능할지, 퇴사일까지 일이 남아도 이후에 제가 책임을 지지 않아도 되는지 궁금합니다. 4. 퇴사 후 재직 중 업무상 실수나 서류 누락이 발견되면 회사가 수습을 요구할 권리가 있을까요?법적으로 제가 책임져야 할까요? 5. 퇴사 후에도 경력·재직증명서 발급을 요청할 수 있는지, 거절 시 법적으로 문제 삼을 수 있는지 궁금합 니다. 6. 퇴사는 소속 팀장님께 먼저 알리고 인사팀에 전달하는지,인사팀에 직접 통보해도 되는지 알고 싶습니다. 7. 퇴사 사유는 '개인사정‘으로 말씀드려도 괜찮을까요?
안녕하세요, 취업 질문은 아니지만 석사학위심사 관련하여 궁금한 것이 있어 질문드립니다. 제가 곧 있을 석사 학위심사 커미티를 구성해야하는데요, 심사위원을 해주실 교수님을 선정하기 위해 지도교수님께 여쭤봐야하는데 제가 명단을 추려서 교수님께 여쭤보는 것이 맞는지 교수님께 추천을 부탁드려도 되는지 모르겠습니다. 사실 마음은 후자인데 혹시 예의에 어긋나는 상황일까 걱정되어서요. 제가 학연산 과정생이라 직접적으로 여쭤볼 선배가 없어 이렇게 질문드리게 되었습니다ㅜㅜ 어떻게 하는 것이 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다..!
인서울 하위권 학교에서 건동홍라인 학교로 편입했습니다. 합격에 대한 기쁨이 커서인지 열심히 살지 않았나봅니다.. 4-1을 마치고 성적을 쭉 보니 제가 원하는 기업에 취업하기에는 정말 어려움이 많아 보입니다. 저는 첫 취업은 탄탄한 중소기업, 스펙을 많이 쌓을 수 있는 기업으로 가고 싶고 최종적으로는 대기업으로 이직하고 싶습니다. 눈이 너무 높죠.. 평점이 3.2 정도 됩니다.프로젝트는 굵직하게 하나인데 제 기여도가 젤 낮습니다. 제때 졸업이 가능하긴 하지만, 이 성적으로 졸업하는게 많이 두렵습니다. 또, 애초에 초과학기를 생각했어서 한학기동안 취준을 마무리하기에는 전공을 꽉 채워 들어야하는 부담과 함께 불가능하다는 생각이 듭니다. 5-1 초과학기를 하며 두세과목 재수강을 통해 학점을 조금이라도 올리려는 계획입니다. 또, 두 학기를 취준 기간으로 잡고 학점은 널널하게 들으며 코테 등을 준비하려 하는데, 이런 이유로 초과학기를 결심해도 괜찮을지 헷갈려 조언을 얻고 싶습니다.
1. 퇴사 통보는 반드시 한 달 전에 해야 하나요? 만약 한달보다 늦게 통보하면 법적으로 문제가 될까요? 2. 한달 전에 통보하면 공휴일이 많아도 상관없이,예를 들어 올해 10월은 공휴일이 일주일이상인데 10월 1일에 통보해서 10월 31일까지만 근무하고 퇴사해도 문제 없을까요? 3. 퇴사통보 후 상사가 야근을 해서라도 주어진업무 다 끝내고 가라고 해도 정해진 출퇴근시간만 지켜서 근무하고 야근은 거절 가능할지, 퇴사일까지 일이 남아도 이후에 제가 책임을 지지 않아도 되는지 궁금합니다. 4. 퇴사 후 재직 중 업무상 실수나 서류 누락이 발견되면 회사가 수습을 요구할 권리가 있을까요?법적으로 제가 책임져야 할까요? 5. 퇴사 후에도 경력·재직증명서 발급을 요청할 수 있는지, 거절 시 법적으로 문제 삼을 수 있는지 궁금합 니다. 6. 퇴사는 소속 팀장님께 먼저 알리고 인사팀에 전달하는지,인사팀에 직접 통보해도 되는지 알고 싶습니다. 7. 퇴사 사유는 '개인사정‘으로 말씀드려도 괜찮을까요?
안녕하세요, 취업 질문은 아니지만 석사학위심사 관련하여 궁금한 것이 있어 질문드립니다. 제가 곧 있을 석사 학위심사 커미티를 구성해야하는데요, 심사위원을 해주실 교수님을 선정하기 위해 지도교수님께 여쭤봐야하는데 제가 명단을 추려서 교수님께 여쭤보는 것이 맞는지 교수님께 추천을 부탁드려도 되는지 모르겠습니다. 사실 마음은 후자인데 혹시 예의에 어긋나는 상황일까 걱정되어서요. 제가 학연산 과정생이라 직접적으로 여쭤볼 선배가 없어 이렇게 질문드리게 되었습니다ㅜㅜ 어떻게 하는 것이 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다..!
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